不签劳动合同_没签合同一告一个准吗

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不签劳动合同

不签劳动合同_没签合同一告一个准吗

劳动合同可以不签吗宝子们劳动合同到底能不能不签呢这可是个很重要的问题呀咱得知道劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议呢一般来说呀最好还是要签劳动合同哒因为它能保障我们劳动者的合法权益呢比如工资待遇工作时间社保福利等等这些方面都能有个明确的约定呢如果不签劳动合同那在后续出现纠纷的时候我们可就没啥有力的证据啦维权起来就会特别麻烦呢而且呀不签劳动合同用人单位就可能会随意克扣我们的工资或者让我们加班却不给加班费之类的到时候我们可就有理说不清啦就算是一些小型的公司或者个体工商户也应该和劳动者签订劳动合同呢这不仅是对我们劳动者的保障也是对公司自身的规范呀当然啦如果是一些临时性的短期的工作可能在一些特殊情况下可以不签劳动合同但也得有相应的合法依据哦总之呢为了自己的权益着想还是尽量和用人单位签订劳动合同吧这样我们工作起来也能更安心呢

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗宝子们工作三年没签劳动合同是可以要求赔偿哒如果没签劳动合同从入职第二个月起每个月咱都能要求单位支付双倍工资哦就相当于单位得给咱多发一份工资呢这三年下来那可不少呢而且呢如果因为单位不签合同导致咱离职咱还能要求单位支付经济补偿呢经济补偿是按照咱在单位工作的年限来算的每满一年支付一个月工资的标准向咱支付三年的话那就是三个月工资啦咱要记得保存好工作相关的证据哦比如工资条工作邮件聊天记录之类的这些都能证明咱和单位的劳动关系呢去要求赔偿的时候咱可以先和单位好好沟通一下要是沟通不成就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁啦别害怕法律会保护咱的权益哒所以呀要是你工作三年没签劳动合同可别吃亏啦赶紧去争取属于自己的赔偿吧

应届生不签劳动合同还算应届生吗宝子们应届生不签劳动合同还算不算应届生呢这可是个大家都很关心的问题呢其实呢只要你在毕业当年并且没有与任何单位签订过劳动合同就算是应届生哦就算你还没找到工作或者只是签了一些实习协议之类的都不影响你应届生的身份哒不过呢这里有个小提醒哦如果你在毕业之后去了一些单位实习或者工作哪怕只是几天只要签订了劳动合同那你就不再是应届生啦所以呀大家在毕业之后要注意这一点呢我自己就有个朋友她毕业之后去了一家公司实习本来以为自己还是应届生结果后来才发现签了劳动合同就不能算应届生了可把她后悔坏了呢所以大家一定要注意哦总之呢只要你在毕业当年没签劳动合同你就是妥妥的应届生啦大家放心吧加油找工作哦

试用期不签劳动合同如何赔偿试用期不签劳动合同用人单位需承担相应法律责任并给予赔偿具体如下1支付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日2视为已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3经济补偿劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿总之试用期不签劳动合同是违法的行为用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免承担不必要的法律责任和经济赔偿劳动者若发现自身权益受到侵害应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

不签劳动合同上班会不会拿不到工资不签劳动合同上班不一定拿不到工资但存在一定风险1从法律规定来看用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资即使未签订劳动合同只要劳动者提供了劳动用人单位就有支付工资的义务2然而若未签订劳动合同在维权时可能面临一些困难比如难以证明劳动关系的存在这可能导致在追讨工资过程中需要提供更多的证据如工作证考勤记录工资发放记录等3用人单位可能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资或拖延支付工资劳动者需要通过劳动监察部门劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益在劳动仲裁过程中劳动者需要提供充分的证据证明自己提供了劳动以及工资标准等相关情况4为避免此类风险劳动者应主动要求签订劳动合同明确双方的权利和义务如果用人单位拒绝签订劳动者可以向劳动监察部门举报以维护自身的合法权益总之不签劳动合同上班有可能拿不到工资劳动者应增强法律意识妥善保存相关证据及时采取合法途径维护自身权益

上班超过一个月不签劳动合同违法吗上班超过一个月不签劳动合同是违法的具体如下1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资这是为了保障劳动者的合法权益避免用人单位拖延签订合同以逃避责任2超过一个月未签劳动合同劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同用人单位拒绝签订的劳动者可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益3这种情况下劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利例如在工资支付社会保险劳动保护等方面都应受到法律的保护4如果用人单位在一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务总之用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免因违法而承担相应的法律责任

用工期间不签订劳动合同怎么赔偿宝子们咱们来聊聊用工期间不签订劳动合同的赔偿问题啦如果用人单位在用工期间没有与劳动者签订劳动合同那劳动者可就有福利啦首先呢从用工第二个月起用人单位就得每月支付给劳动者两倍的工资哦就相当于你白赚了一份工资呢然后呢如果一直到满一年都没签合同那这时候就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同啦而且呀除了前面说的双倍工资劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿呢经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿我之前就遇到过这样的情况呢有个小伙伴在一家公司工作了两年多公司一直没签合同最后他通过法律途径成功拿到了双倍工资和经济补偿可开心啦所以呀大家遇到这种情况不要怕要勇敢地维护自己的合法权益哦总之呢用工期间不签劳动合同劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资和经济补偿大家一定要了解清楚自己的权益呢

临时工不签劳动合同违法吗宝子们临时工不签劳动合同到底违法不违法呀这可是个很重要的问题呢一般来说呀临时工也是劳动者只要存在劳动关系就应该签订劳动合同如果临时工不签劳动合同那是有可能违法的哦从法律角度来看呢劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据有了劳动合同临时工的工作时间工资待遇社会保险等都能有个明确的约定这样大家都心里有数呀要是没签合同一旦出现纠纷可就麻烦啦很难去维护自己的合法权益呢像很多正规的单位都会和临时工签订劳动合同这也是对临时工的一种保障呢虽然有些临时工可能觉得签合同麻烦或者觉得自己干不了多久就走了没必要签但其实签了合同对双方都好呀所以呀不管是临时工还是正式工都应该重视劳动合同这件事呢别因为一时的疏忽而让自己的权益受到损害哦大家一定要记住啦

不签劳动合同行政处罚的标准宝子们今天来给大家讲讲不签劳动合同的行政处罚标准哦如果用人单位不与劳动者签订劳动合同那可就麻烦啦一般来说呢劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内改正这个期限通常是自用工之日起一个月内哦如果用人单位在规定期限内仍未签订劳动合同那就会面临罚款啦罚款的金额一般是按照未签订劳动合同的人数来计算的每人每月大概500元到1000元左右呢比如说呀一个用人单位有10个员工超过一个月还没签合同那可能就要被罚5000元到10000元啦而且呀如果用人单位一直不签合同还可能会被责令支付劳动者双倍工资呢就是从用工之日起第二个月开始到签订合同之日止每个月都要给劳动者双倍的工资哦所以呀各位用人单位一定要重视签订劳动合同这件事呢别等到被处罚了才后悔呀大家可都要记住啦

不签劳动合同打什么电话咨询宝子们要是遇到不签劳动合同的情况不知道该打什么电话咨询的话那我来告诉你哦当你遇到这种情况时可以拨打12333这个电话呢12333是人力资源和社会保障服务热线呀它会为你解答关于劳动法律法规劳动合同等方面的各种问题呢打这个电话的时候呢你可以把自己遇到的不签劳动合同的具体情况跟客服说清楚哦比如工作多久了还没签合同呀有没有工资发放的问题之类的客服会很耐心地听你讲然后根据相关的法律规定给你提供专业的建议和指导呢我自己之前就遇到过类似的情况当时特别着急打了12333后客服详细地给我讲解了该怎么做让我心里有了底呢所以呀大家要是遇到不签劳动合同的问题别慌赶紧拨打12333吧它会是你解决问题的好帮手哒

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